ESG
UNI/PdR 125: le sei aree di indicatori della parità di genere spiegate
Cultura, governance, processi HR, crescita, equità retributiva e genitorialità: come si calcolano gli indicatori e quale soglia serve per certificarsi.
· 6 minuti di lettura
La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 misura l'impegno di un'organizzazione sulla parità di genere attraverso indicatori distribuiti su sei aree. Il sistema di misurazione richiede una raccolta dati puntuale e verificabile, non dichiarazioni di principio.
Le sei aree
Cultura e strategia; governance; processi di gestione delle risorse umane; opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda; equità remunerativa per genere; tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Ogni area pesa in modo diverso sul punteggio complessivo.
Cosa serve prima di partire
Servono dati HR affidabili e disaggregati per genere: organico, inquadramenti, retribuzioni, promozioni, formazione, congedi, turnover. Nella maggior parte dei casi il lavoro iniziale consiste nel mettere ordine in questi dati, spesso dispersi tra consulente del lavoro e fogli di calcolo interni.
I benefici concreti
Oltre al posizionamento reputazionale, la certificazione dà accesso all'esonero contributivo previsto dalla normativa e a punteggi premiali nelle gare pubbliche, oltre a costituire un elemento di rendicontazione utile nei questionari ESG di filiera.
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